Разбор и анализ рынка труда в России в 2024

Время на чтение
3 мин
Прочитали
798
Опубликовано
10.12.2023
Автор Максим Шилин
На чтение
3 мин
Просмотров
798
Опубликовано
10.12.2023
Автор Максим Шилин

Новый год, новые вызовы! Рынок HR в России, как и весь мир, живет в ритме перемен. Давайте разберёмся и попытаемся понять что происходит с рынком труда и чего ждать в наступающем году.

Спойлер: 2023 году HR-рынок пережил настоящую метаморфозу и острый дефицит кадров, вместе с чем — рекордно низкую безработицу. Давайте разберемся, что изменилось, и куда движется каждый сектор занятости.

Общие тенденции

Адаптация – это новая норма

Мир не стоит на месте. И наш HR-рынок тоже. Мобилизация, уход иностранных компаний — сложности, да. Но рынок не сдается. Работает. Адаптируется. Но работа продолжается, правда, немного в другом ритме.

IT и высококвалифицированные специалисты

Стабильность в нестабильности

IT-сектор? Высококвалифицированные специалисты востребованы больше всего. Спрос очень сильно превышает количество кандидатов, поэтому средний срок самостоятельного поиска нового сотрудника для родовой компании занимает от месяца и более. Если вам нужен разработчик, то вы можете обратиться в наше кадровое агентство, мы сможем найти нескольких хороших кандидатов в срок до 2-3 недель.

Офисный персонал

Наблюдается сложность в подборе квалифицированного офисного персонала. Это также связано с недостатком специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, особенно в условиях современной ситуации в мире. Эта тенденция подчеркивает важность того как важно держатся за хороших сотрудников.

Медицина и фармацевтика

Спрос на специалистов в этих сферах превышает предложение. Нехватка квалифицированных кадров – реальная проблема. Как результат – возможности для карьерного роста и привлекательные предложения для тех, кто «в теме».

Розничная торговля

Здесь ситуация аналогична медицине. Рынок кричит: «Нам нужны люди!» Работников остро не хватает и в ближайшей перспективе не очень понятно как будет развиваться ситуация и куда пойдёт баланс. Рост спроса может быть связан с расширением розничных сетей и увеличением производственных мощностей.

HR

HR-специалисты в спросе, говорим на своём опыте. Сфера показывает большой рост и нуждается в новых кадрах. Но вместе с этим требования к новым сотрудникам крайне высокие: сейчас каждый HR-специалист – это не просто рекрутер, а стратег.

Топ-менеджмент

Пожалуй, единственная сфера, где спрос превышает предложение. Здесь конкуренция довольна высока. В инвестициях, консалтинге, стратегическом управлении, искусстве и массмедиа – мест меньше, чем желающих. Отрасль характеризуется динамичным развитием и требует от специалистов постоянного обновления знаний и навыков.

Персонал без высокой квалификации

Поиск и подбор производственного персонала, курьеров и складских работников и т. д.— тоже была не самая лёгкая задача в 2023. С ослабевшим курсом национальной валюты из нашей страны уехала часть иностранных работников, из-за чего на рынке летом и осенью образовалась дыра, которая только к концу года начала немного уменьшаться. Как будет в 2024 — сложно предсказать.

Что всё это значит для рынка?

Компании должны переосмыслить свои подходы к найму и удержанию сотрудников. Гибкость, внимание к личностным потребностям сотрудников, индивидуальный подход – вот ключи к успеху в современном мире HR. Важно удерживать свой коллектив, ведь ценность каждого сотрудника высока почти как никогда.

И да, мир меняется. Но в этих изменениях – не только вызовы, но и новые возможности. Возможности для компаний и для тех, кто ищет свое место на рынке труда. Ведь важно не только куда мы идем, но и как мы адаптируемся к переменам на пути.

Статья является субъективным мнением редакции и не является истинной в последней инстанции.

Последнее обновление 29.03.2024

Комментарии

  • Александр Я.
    5.0
    15 декабря 2023

    Не могли бы вы подробнее рассказать о том как компании должны изменить свои подходы к найму в теперешних условиях?

    • Официальный ответ
      16 декабря 2023

      Здравствуйте, Александр. Спасибо за ваш вопрос!

      В современных условиях компаниям необходимо немного поменять подход к поиску новых сотрудников. Вот несколько ключевых аспектов:

      1) Нужно быть гибким в требованиях Учитывая дефицит кадров, стоит быть более гибкими в отношении квалификации и опыта кандидатов, фокусируясь, скорее, на потенциале.
      2) Предлагать разные варианты графика. Можно предложить, например, гибкий график и возможность удаленной работы. Это может увеличит пул потенциальных кандидатов.
      3_ Использовать инструменты автоматизации. Нейросети, специализированные западные сервисы и т.д. Это всё может сэкономить очень много времени, особенно, если вы ищете новых сотрудников регулярно и в большом количестве.

  • Вадим
    5.0
    11 декабря 2023

    Нигде больше не смог найти инфы про прогноз на 24. Спасибо!

    • Официальный ответ
      11 декабря 2023

      Прогнозы строить сложно сейчас. Спасибо за комментарий✨

Ваша компания заслуживает лучших
Подберём квалифицированного специалиста, который будет соответствовать вашим требованиям:

    Error Icon
    Введите корректные данные

    WhatsApp